雅虎怎么聘人

互联网虽然发展时间短，但它拉近了人与人之间的距离，掀起了信息的浪潮，创造了很多工作机会，让沉迷其中的朋友们各展所长。 作为全球知名的雅虎公司，它的用人之道是怎样的？ 雅虎香港经理表示，涉足it行业的朋友不仅要有计算机知识，还要有团队精神，有创新的想法，脚踏实地为公司工作，不要频繁跳槽以换取暴利。 只有懂得与人沟通，你的事业才能蒸蒸日上。有了创新的理念，网站才能发展。 雅虎认为，it行业的快速发展是一个有潜力、有前途的职业，很多公司都渴望人才，雅虎也不例外。但是，能招到合适的人才很重要，但不可能遇到，就像伯乐能找到千里马也需要讲究“机遇”。 目前香港只有30多人。每个同事都要身兼数职，工作量大得惊人。目前公司急需人手，但很多时候，都招不到人。相反，当没有空缺时，就遇到了合适的候选人。因此，雅虎有时会灵活处理招聘事宜，先招聘后安排，因为员工是公司的重要资产。 虽然雅虎很少雇佣it行业的新员工，但有时也会与机构或组织合作举办一些项目。比如公司现在招聘几个暑期工，让有志于加入这个行业的同学有机会学习。 事实上，即使有经验的员工也必须经常参加培训，因为信息技术发展迅速，几乎每天都有新的事情发生. 雅虎的用人之道告诉我们，从事it行业的人不要太短视，频繁跳槽来换取暴利，要努力工作。只要你肯努力，我相信公司会充分发挥自己的才能。到目前为止，公司还没有流失一个“跳槽高薪”的员工。 所有有志于IT行业的朋友，首先要有丰富的IT知识，一点工作经验，良好的中英文知识，这样才能做到内外沟通。此外，他们应该有团队精神，因为互联网需要交流和创新的想法来促进网站的发展。它的每一个环节都是环环相扣的，非常重视与他人的沟通和联系。